人才資源是異形自動插件機企業(yè)科技創(chuàng)新的核心和關(guān)鍵。異形自動插件機企業(yè)要認真做好吸引人才，留住人才和培養(yǎng)人才的工作。

        長期以來，由于只重視對物的管理，而忽視人的思想，情感以及對其行為的調(diào)整，造成異形自動插件機企業(yè)管理方法僵化，生產(chǎn)效率低下，并使異形自動插件機企業(yè)處理信息遲鈍、決定緩慢，缺乏彈性，從而也就失去了市場上的競爭優(yōu)勢。

        為了迎接知識經(jīng)濟和信息時代的挑戰(zhàn)，獲得競爭優(yōu)勢，異形自動插件機企業(yè)管理必須從以物為中心的“物本”管理轉(zhuǎn)變到以人為中心的“人本”管理上來，把人視為異形自動插件機企業(yè)中最重要的資源，充分發(fā)揮“人”這一生產(chǎn)力中最積極、最活躍因素的根本作用，重新認識和確立人在異形自動插件機企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位，強調(diào)職工是異形自動插件機企業(yè)的主人，尊重職工的主人翁地位、價值和尊嚴。
 

        異形自動插件機企業(yè)要真正成為創(chuàng)新的主體，必須艱苦的堅持推進。我們?nèi)绾螐娜婧蛻?zhàn)略的高度去深刻認識自主創(chuàng)新的重大意義，把自主創(chuàng)新與異形自動插件機企業(yè)的發(fā)展、國家的強盛和民族的興衰緊密聯(lián)系起來，齊心協(xié)力提高自主創(chuàng)新能力，這是我們需要共同努力的事。要居安思危，奮發(fā)圖強。歷史屬于面向未來、刻苦頑強、堅忍不拔、開拓前進的人們。
 

        佳永自動異型插件機工廠堅持依靠職工辦企業(yè)，進一步增強干部職工的自我管理意識和管理能力，使企業(yè)民主氛圍更加和諧。同時不斷完善科學(xué)的指標控制體系，加強對標管理，提高管理水平，使企業(yè)各項經(jīng)濟技術(shù)指標達到或超過國際一流水平。佳永自動異型插件機工廠加強工廠文化建設(shè)，創(chuàng)造職工勤于學(xué)習(xí)和善于鉆研的良好氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支學(xué)習(xí)創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。
 

        以上就是小編對于人才資源是異形自動插件機科技創(chuàng)新的核心和關(guān)鍵的介紹，希望可以對大家有用哦！
 

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